アナログな管理で手作業が多く、リアルタイムでの管理ができない
多様な働き方があり、集計が複雑でデジタル化できるか不安がある
勤怠管理のデジタル化には興味があるが、コストがかかりすぎる懸念や社内のシステム定着化に対して不安がある
打刻を行うだけで個社ごとの集計ロジックをもとに各種時間、日数などを自動集計するため、月末の集計業務やタイムカードなどからの転記ミスを0にできます。
残業時間や有給取得数などの労働基準法改正によりリアルタイムに確認すべき項目を集計業務なしにレポート化し、可視化することが可能です。
残業や有給の申請をデジタル化できること、入社日/一斉付与などの様々な有給付与パターンを再現できること、勤怠アラートによる残業超過を未然に防ぐなど、集計の自動化に留まらず、より適切な勤怠管理を実現する支援が可能です。